NOW24 – Ketua DPRD Kabupaten Karawang, Endang Sodikin, meminta perusahaan yang beroperasi di wilayah Karawang menerapkan proses rekrutmen tenaga kerja secara terbuka tanpa diskriminasi usia.
Menurut Endang, persyaratan batas maksimal usia yang terlalu ketat, seperti 21 hingga 22 tahun, berpotensi menutup kesempatan kerja bagi masyarakat yang sebenarnya masih produktif dan memiliki kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan.
Ia menilai proses seleksi calon pekerja seharusnya lebih mengutamakan kemampuan, keterampilan, pengalaman, serta kompetensi pelamar dibandingkan sekadar faktor usia.
“Perusahaan sebaiknya tidak hanya melihat usia pelamar, tetapi juga mempertimbangkan kemampuan dan pengalaman yang dimiliki. Jangan sampai masyarakat yang masih produktif kehilangan kesempatan bekerja hanya karena terbentur persyaratan usia,” ujar Endang di Karawang, Rabu.
Endang menegaskan, pembatasan usia semestinya hanya diterapkan pada jenis pekerjaan tertentu yang memang membutuhkan persyaratan khusus berdasarkan karakteristik dan beban kerja.
Sebagai salah satu kawasan industri besar di Jawa Barat, Karawang memiliki potensi penyerapan tenaga kerja yang luas. Karena itu, DPRD berharap perusahaan turut memberikan kesempatan yang adil bagi masyarakat lokal dari berbagai kelompok usia.
Ia juga mengingatkan bahwa Kementerian Ketenagakerjaan telah menerbitkan surat edaran terkait larangan diskriminasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
Endang berharap seluruh perusahaan di Karawang memperhatikan ketentuan tersebut dan menyusun persyaratan lowongan kerja secara objektif agar kesempatan memperoleh pekerjaan tidak tertutup hanya karena faktor usia.
